In Workshops mit Führungskräften eines Technologie-Unternehmens wurde ein Vorgehen entwickelt, wie dieses Unternehmen strategisch mit Hybrid Work umgehen könnte. Ich denke man kann daraus einiges lernen.

Nur noch bis zum 30.9.21 sind Anträge auf Förderung bei unternehmensWert:Mensch möglich.

Für das Förderprogramm UnternehmensWert:Mensch plus als Berater zertifiziert

Wie verknüpft man die Personalentwicklung mit dem Bedarf des Unternehmens? Wie organisiert man das Lernen im Prozess der Arbeit?